Le CAP Fleuriste par apprentissage : Se former après une classe de troisième ou à 16 ans révolus pour accueillir et conseiller le client, réceptionner des fleurs, réaliser des bouquets
Public concerné
La formation CAP Fleuriste par apprentissage s’adresse :
- à toutes personnes passionnées par la nature et le commerce de la fleur,
- Personne motivée par une formation en apprentissage
Prérequis, modalités et délai d’accès
Prérequis
- Après une classe de 3ème minimum ou 16 ans révolus.
- Pas de contre-indication médicale liée à la pratique du métier de fleuriste,
- Aucune condition de diplôme n’est requise.
Modalités
Souhaiter vivre des expériences en entreprise pour découvrir le métier de fleuriste
- Suivre la procédure informatisée “Affelnet“, pour l’affectation des élèves après la 3ème, ou après un CAP ou la 2nde générale et technologique.
- [référence établissement : UAI 0501736R – CTRE FORMATION PROFESSIONNELLE AGRICOLE DE COUTANCES]
- [référence formation OFeli – Carif-Oref de Normandie : A831268]
Délai d'accès
Calendrier de la formation CAP Fleuriste par apprentissage (télécharger ici)
Présentation générale de la formation de CAP fleuriste par apprentissage
Date de mise à jour de notre offre de formation : le 23 janvier 2024
Formation CAP Fleuriste par apprentissage : 24 semaines de cours en présentiel / 80 semaines en entreprise sur 2 ans.
Le titulaire du CAP fleuriste prépare de futurs professionnels à accueillir et conseiller le client, vendre, réceptionner des fleurs, plantes, arbustes, les entretenir, réaliser des bouquets, et présenter la vitrine.
Objectifs du CAP fleuriste
- Le titulaire du CAP Fleuriste vous permet de travailler dans une boutique de fleurs, un magasin de décoration, ou en rayon spécialisé d’un commerce polyvalent (par exemple : grande distribution, jardinerie),
- Doté d’une sensibilité esthétique, le titulaire du CAP Fleuriste réalise tout arrangement courant avec tous végétaux. Il assure la vente courante de toute production florale, conseille la clientèle et participe à sa fidélisation.
- Préparer une insertion rapide dans le monde professionnel ou continuer des études en BP fleuriste.
Durée de la formation CAP Fleuriste par apprentissage
35 H hebdomadaire
24 semaines de cours
soit 840 heures en 2 ans
Entreprise : 80 semaines
Enseignement général
Heures annuelles
- Français et Histoire-Géographie (UG1) EMC : 44 H
- Mathématiques et Sciences (UG2) : 44 H
- Éducation physique et sportive (UG3) : 20 H
- Anglais (UG4) : 11 H
Enseignement professionnel
Heures annuelles
- Pratique professionnelle en atelier de production (UP1) : 185 H
Technologie professionnelle et art floral (84h), Botanique (24h), Floriculture (12h), Reconnaissance florale (12h), Dessin d’arts appliqués (22h)
- Pratique de la vente-conseil en magasin (UP2) : 53 H
Enseignement lié à l'alternance
Heures annuelles
- Accueil : 6 H
- Bilan stages : 20 H
- Bilan-Carnet : 11 H
- Services : 10 H
Modalités pédagogiques de la formation CAP Fleuriste par apprentissage
La pédagogie de l’alternance
En devenant acteur de sa formation, l’apprenti progresse et acquiert des bases scolaires pour la poursuite de ses études.
En partant du concret, l’apprenti visualise mieux, comprend à quoi servent les cours et fait de lui-même le lien entre la théorie et la pratique.
Des Outils indispensables
- Le carnet de liaison, toujours dans le cartable de l’apprenti, est visé à chaque session par les trois partenaires (parents, maître d’apprentissage et formateur CFA MFR) et permet de suivre au plus près le déroulement de la formation de l’apprenti.
- Les relations parents / équipe pédagogique / entreprise
Le formateur-responsable de classe joue un rôle d’interlocuteur avec les familles et entreprises. Des contacts réguliers permettent de prendre les éventuels problèmes en amont, de baliser l’orientation au mieux et de suivre la progression de l’apprenti.
Modalités
Le principe pédagogique de l’alternance est d’utiliser au maximum ce que l’apprenti a vu en entreprise pour l’aider à mieux comprendre les cours.
Cet aller-retour entre théorie et pratique consolide les apprentissages.
Après le temps en entreprise, l’apprenti va pouvoir échanger en classe sur son vécu, ses expériences. Cette restitution à chaque session CFA MFR, sert ensuite de support aux matières enseignées.
Compétences / Capacités professionnelles visées
- Développer ses « savoir, savoir-faire, savoir-être »
- Découvrir la réalité du métier, le monde du travail, des adultes
- Accroitre son réseau de relations
Tarifs Rentrée 2024
interne
Frais de formation
(facturation mensuelle)
Enseignement : 0€
Prise en charge 100% par l’OPCO
Restauration : 756€/an
Vie Résidentielle : 192€/an
Prise en charge déduite de 40% par l’OPCO.
Coût unitaire repas : 7€. Coût unitaire nuitée : 4€
demi-pension
Frais de formation
(facturation mensuelle)
Enseignement : 0€
Prise en charge 100% par l’OPCO
Restauration : 420€/an
Prise en charge déduite de 30% par l’OPCO.
Coût unitaire repas : 7€
Demander votre dossier d'accompagnement à l'apprentissage
(Informations aides à l’entreprise, aides à l’apprenti)
contact : Patrick PRUVOST – patrick.pruvost@mfr.asso.fr
Responsables de la formation / Contacts
Responsable administratif : Mme POTEY Anna – anna.potey@mfr.asso.fr
Suivi en entreprise
Les entreprises supports de l’apprentissage sont : un fleuriste indépendant ou franchisé, un rayon fleuristerie d’une grande enseigne.
La recherche des entreprises est assurée par le futur apprenti et sa famille en collaboration avec le CFA MFR.
Le carnet de liaison, les visites en entreprise, le bilan hebdomadaire en début de session garantissent un suivi optimal.
Passerelles et débouchés possibles après un CAP Fleuriste par apprentissage
- Le CAP Fleuriste vous permet de travailler dans une boutique de fleurs, un magasin de décoration, ou en rayon spécialisé d’une grande surface.
Après avoir obtenu votre diplôme, vous pourrez exercer le métier de fleuriste. - Vous pourrez également poursuivre vos études et préparer un BP Fleuriste ou le Bac Pro Productions horticoles.
Evaluation de la formation CAP Fleuriste par apprentissage
- Évaluation en amont par la mesure des besoins de l’apprenti en rapport avec son projet
- Mesure des acquis de l’apprenti (devoirs formatifs, productions personnelles, productions en groupe, participation orale, attitude)
- Obtention de l’examen pour 100% en épreuve terminale (ET)
- Bilan de la satisfaction des familles, de l’apprenti en cours de cycle de formation par un bilan pédagogique semestriel
- Communication du taux de réussite aux examens
- Evolution et réajustement des plans de formation en fonction des besoins, remarques et réformes de l’enseignement agricole
- Enquête de satisfaction des familles, de l’apprenti après le cycle de formation (bilan à 3/4 mois)
Taux de réussite aux examens (promotion par apprentissage)
Les taux seront communiqués lors de la sortie de la première promotion de la session 2023
Taux de satisfaction
Enquête réalisée auprès des Parents et des Maîtres d’apprentissage chaque année
- Les taux seront communiqués lors de la sortie de la première promotion de la session 2023
Devenir des apprentis
- Enquête Inserjeunes (mise à jour annuelle)
- Taux d’insertion professionnelle : à venir
- Taux de poursuite d’études : à venir
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les salles de formation et les espaces de vie sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Pour toute information concernant les adaptations de nos formations nécessaires aux personnes en situation de handicap, contactez notre référent handicap, Mme Jane ANFRAY – jane.anfray@mfr.asso.fr
Transport scolaire
MANEO Ligne 2 et Ligne 9 : Arrêt Zi de la Mare
LMMJV (Période scolaire) : 7H45 / 7H50 et 17H50
Autres ressources
